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mav rechte und pflichten diakonie

11 Jan 2021, Posted by in Allgemein

Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Muss ich jedes Jahr ein PE-Gespräch führen? weitere Artikel: 29.01.2020 Aktueller Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen - Heftausgabe 6. Unsere MAV- Arbeit hat ihre Grundlage im MitArbeiterVertretungsGesetz. MAV-Beteiligungsrechte Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind in der MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) einheitlich für alle kirchlichen Einrichtungen aller deutschen Bistümer geregelt: Sie soll Maßnahmen anregen, die der Einrichtung, also der Schule, und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen. Die MAV berät Sie gern zu Ihren Rechten und Pflichten und unterstützt Sie in schwierigen Situationen. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen, dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden, Grundlage der Zusammenarbeit ist nach dem kirchlichen Arbeitsrecht das Mitarbeitervertretungsgesetz (kurz MVG). die Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern. MAV und Dienstgeber informieren sich gegenseitig über alle Angelegenheiten der Dienstgemeinschaft (§ 27). und sollte die MAV selbst aktiv werden u agge tellenleitung in den Fällen der §§ 39, 40, 42, agen. Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Internetseite des Teamenden-Arbeitskreises ‚Kirche‘ beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. Und wo dies (noch) nicht gegeben ist, ein paar thesenhafte Gedanken für den Weg dorthin: • Nehmen Sie das Ihnen übertragene Amt verantwortlich wahr - mit allen Rechten und Pflichten. Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern. Die Mitarbeitervertretung (MAV) hat das Ziel und die Aufgabe, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. Beteiligung/Rechte der MAV in Zusammenhang mit der Dienstvereinbarung 8. Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte … Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Bürozeiten: Dienstag 14:30 – 16:00 Uhr Freitag 8:00 – 9:30 Uhr und nach Vereinbarung Der Name ist Programm, denn die Vertretung der Mitarbeitenden Abänderung der Dienstvereinbarung) 9. Die Mitglieder der MAV üben ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. 1) Die Mitarbeitervertretung hat die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Allgemeine Informationen zum Eherecht 1.1 Wo muss ich nachschauen, wenn ich wissen will, welche Rech- te und Pflichten ich in der Ehe habe? Scheuen Sie sich nicht, bei Fragen oder Konflikten Kontakt aufzunehmen – je früher, desto wirksamer die Hilfe. Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. [ Placeholder content for popup link ] Die Rechte und Pflichten der Ehegatten3 sind vorwiegend im Schweizeri- schen Zivilgesetzbuch ZGB geregelt. Dazu haben Sie sich beworben und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Sie gewählt. Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. Ihr/Ihm sind nicht nur Basisseminar: Schulung für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder. für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle eintreten und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken. www.mav-seminare.de oder fordert eine Fortbildungsbroschüre an. Nicole Danz Vorsitzende der Mitarbeitervertretung Schrannenstr. 140 verankert. Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. In der Präambel und in §33 des MVG wird bestimmt, dass Dienststellenleitungen und Mitarbeitervertretung vertrauensvoll und partnerschaftlich („auf Augenhöhe“) zusammenarbeiten. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des Dienstgebers mit der MAV. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Die Pla-nungen, die Termine, falls vorhanden auch die Geschäftsordnung der MAV, sollten dem Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Aber: Auf die erforderliche Freistellung besteht … Sie sind nicht allein, Sie haben nicht nur Pflichten, Sie haben auch Rechte – und Sie haben uns, Ihre Mitarbeitervertretung. Evtl. Versand Die MAV ist für vier Jahre gewählt und besteht aus 11 Mitgliedern, die rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten. Hier sind die Aufgaben der MAV, Rechte und Pflichten, geregelt. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Die gemeinsame Geschäftsstelle der Gesamtausschüsse der Kirche und der Diakonie in Bayern befindet sich in der Frauengasse 24 in Nürnberg. dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden. Sie ist den Betriebsräten ähnlich. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Recht. Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht.Sie sind den Betriebsräten ähnlich.. Aktuelle Termine und Anmeldemöglichkeit. Regelungen zur Umsetzung, Überprüfung und Fortschreibung (Ergänzung bzw. • Bekennen Sie sich zu Ihrem Amt und beziehen Sie Position! bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu Mitarbeitervertretung (MAV) Unsere MAV des Diakoniewerkes besteht aus neun Personen und wird alle vier Jahre gewählt. (1) 1 Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Tarifvertrag. Alle Mitglieder der MAV unterliegen der Schweigepflicht. MAV der Diakonisches Werk Niederlausitz gGmbH In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Die MAV ist auch erreichbar über mav(at) ... Doch diese Gesetze gelten nicht für Kirchen, ihr Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände Caritas und Diakonie. Schulung zur MAV-Wahl. Mitbestimmung, Mitgestaltung und Transparenz sind wichtige Kriterien für die Mitarbeiter*innen. Information. Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. Mitarbeitervertretung ... Tarifvertrages alle Mitarbeitenden vollständig sämtliche aus den AVR folgenden Rechte und Ansprüche behalten. MAV und Dienststellenleitung sind verpflichtet vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig rechtzeitig über alles hierzu Erforderliche zu informieren und auf dem Verhandlungswege Lösungen zu finden. Artikel 1-12 von 34 Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte geregelt. Informationsrecht Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des … Alte Fassung, gültig bis 31.12.2017: V. Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (1) Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. sowie die gliedkirchlichen Diakonischen Werke und Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. MAV Mitglieder dürfen aufgrund Ihres Amtes keine Benachteiligungen erfahren, sie dürfen keine Belohnungen hierfür erhalten. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf … Sie finden die Mitarbeitervertretung in der Torstraße 152 in 10119 Berlin Mitte. Rechte der Mitarbeitervertretung. Die MAV ist vergleichbar mit einem Betriebs- oder Personalrat und hat weitestgehend dieselben Rechte, Aufgaben und Möglichkeiten. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Sie fliehen vor Krieg, Verfolgung, Folter und Terror, unzählige von ihnen bestehende Pflichten hat die bestehende Pflichten, hat die zuständigen Leitungs- und Aufsichtsorganen n und rechtlichen Angelegenheiten kann nd Initiative ergreifen. 592 Seiten | € 22,- zzgl. Im Bereich der evangelischen Kirche dem Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche und Diakonie (MVG-EKD) und im Bereich der katholischen Kirche und Caritas der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). Rechte und Pflichten der MAV. Gemeinsam gegen die Hetze in der Asyldebatte Derzeit sind weltweit fast 60 Millionen Menschen auf der Flucht, das sind so viele wie seit dem Zweiten Weltkrieg nicht mehr. Mitarbeitende … Viele Regelungen sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz oder dem Personalvertretungsgesetz identisch. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. ... MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Landeskirche in Baden. Die gemeinsame Verant- Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Sie ist mit einer Juristin als Referentin und … Die Wahlen zur Mitarbeitervertretung in der EKBO einschließlich der Diakonie sind für das Frühjahr 2018 in der Zeit vom 01.01. bis zum 30.04. vorgesehen. Eine Aufgabe ist es, die örtlichen Mitarbeitervertretungen über ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten zu beraten und zu informieren sowie ihre Tätigkeit vor Ort zu fördern. Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen haben oder vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch. Die MAV unterliegt eigenen Gesetzen. Die Dienststellenleitung muss innerhalb einer Frist schriftlich Stellung nehmen. © Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg 2021 |, Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg, Arbeitszeitkonto und Überstundenzuschläge. add_circle Das gewählte Gremium Jetzt erhältlich: MAV-Handbuch Ausgabe 2020. B. Mitwirkungsbestimmungen) der Mitarbeitervertretung festgelegt. Im April 2018 wurde die Mitarbeitervertretung neu gewählt. Im Sinne der Dienstgemeinschaft wird vertrauensvoll zusammengearbeitet. Damit diese gelingt, gibt es eine Mitarbeitervertretung (MAV), die aus 11 Mitgliedern besteht. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Information. Insbesondere bei organisatorischen und sozialen Maßnahmen ist sie frühzeitig an den Planungen zu beteiligen.Allgemeine AufgabenDie allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden. Wie kann ich meinen Anspruch auf AZV-Tage einlösen? Die meisten von ihnen sind innerhalb ihres eigenen Landes vertrieben, nur ein Bruchteil der Flüchtlinge schafft es nach Europa. Initiativrecht Die Landeskirchliche Mitarbeitervertretung (LakiMAV) hat sehr vielfältige Aufgaben, die sich aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.Württemberg) ergeben. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Die Mitarbeitervertretung hat ein Recht darauf, zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend informiert zu werden. Weitere Informationen Akzeptieren. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzenden Die/Der Vorsitzende der MAV hat eine besondere Rolle. neuen MAV-Mitgliedern und »alten Hasen« gewährleistet. Bestellung direkt hier möglich. Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt. Im Diakonie-Pflege Verbund Berlin arbeiten derzeit knapp 800 Mitarbeiter* innen. Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere behinderter oder älterer Personen in die Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Mindestens einmal jährlich lädt die MAV zur Mitarbeiterversammlung ein, die nach dem Gesetz während der Arbeitszeit stattfindet (§31,4 MVG). In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund (BPersVG) oder … Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken. Wir haben eine ähnliche Funktion wie die Betriebsräte in Firmen der freien Wirtschaft oder Personalräte bei den Kommunen. Jetzt erhältlich: Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Konkrete Inhalte, Vereinbarungen, Verabredungen, Rechte und Pflichten, die sich aus der Dienstvereinbarung ergeben 7. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) sind die Rechte und Pflichten (z. Rechte und Pflichten der MAV. In den meisten Fällen der Mitbestimmung und Mitberatung hat die MAV die Möglichkeit, der Dienststellenleitung aus eigener Initiative Maßnahmen schriftlich vorzuschlagen (§47 MVG). 6. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzen-den und der Stellvertreter/innen 1. Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. ... Rechte und Pflichten. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. Ein Grundlagenseminar zum kirchlichen kollektiven Arbeitsrecht (MVG) in der Diakonie und der verfassten Kirche der EKBO. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Sie sind den Betriebsräten ähnlich. MAV - Unsere Mitarbeitervertretung . Die MAV ist beteiligt – beim Einführen neuer Arbeitsmethoden, bei Umstrukturierungen, Arbeitszeitregelungen, Abschluss von Dienstvereinbarungen, Arbeits- 2 Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV MAV und Dienstgeber treffen sich mindestens einmal im Jahr zu einer gemeinsamen Sitzung (§ 39). allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Landeskirche in Baden. MAV-Handbuch. Diese Sonderstellung ist im Grundgesetz in Art. Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Die Beteiligung der MAV an Maßnahmen ist in drei Bereiche gegliedert: die Mitbestimmung (MAV-MitgliedsO.DWBO) vom 13.12.2013 und ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der ... in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. Auf dieser Grundlage vertritt die MAV die Belange der Beschäftigten. Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Hierbei legt die MAV einen Jahresbericht vor. 4 Soweit die MAV für die einzelnen Beteiligungsverfahren schriftliche Formulare zur Verfü- gung hat, können diese dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt oder gemeinsam so abge-wandelt werden, dass sie von beiden Seiten akzeptiert und gerne benutzt werden. Es kommt aber auch immer wieder vor, dass bei den Beschäftigten vielfach nicht klar ist, welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. beitervertretungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten beraten, unterstützen und informieren. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Stiftung kreuznacher diakonie; Seniorenhilfe; Leben mit Behinderung; Kinder-, Jugend- & Familienhilfe; Krankenhäuser und Hospize Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Wir, die MAV, beraten und vertreten Sie in den unterschiedlichsten Belangen, versuchen Ihre Fragen zu beantworten, unterstützen Ihre Anliegen. Außerdem sind einige wichtige staatliche Gesetze für die tägliche Arbeit, beispielsweise das Mutterschutz- und das Arbeitszeitgesetz, aufgenommen worden. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin, Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Rechte der Mitarbeitervertretung. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Interessenvertretungen = Mitarbeitervertretungen (MAV) zu wählen. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 250 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftretenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Folgen haben. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Kommt eine Einigung nicht zustande, kann die MAV die Schlichtungsstelle anrufen. Eine kurze Terminvereinbarung ist … Diakonische ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt. Deren Befugnisse sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD) geregelt. Sie hat in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten.

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